【在行提示：此話題為遠程話題，學員將通過在行的語音功能完成和行家的約談】在行及線下累積至今，已經幫助超過50伙伴進行求職面試輔導，包括產品（最主要），運營，市場，及技術。純干貨，全好評，已助力學員獲得網易，騰訊，滴滴，頭條等知名企業產品offer~最近成功獲得offer情況：畢業1.5年，2類學校，互聯網金融公司產品，順利跳槽人工智能中型企業，薪酬漲幅近半天大畢業，網易4年，淘寶1年，順利入職最大出行企業滴滴，資深風控產品專家攜程網4年產品，1類學校畢業，順利獲得阿里產品專家offer浙大本碩，機械工程，畢業1.5年，順利入職網易，資深數據產品經理一類大學本，畢業6年，盛大系創業公司，順利入職阿里，資深運營專員浙大本，工業設計背景，校招進入今日頭條...........產品經理/產品設計師對于很多人來說都是非常吸引的行業。遇到過很多學弟的求助，為何實習中頻頻被BAT刷下，校招更是一線二線互聯網公司都無法得到一個offer，而小公司offer卻收獲不少。能力不錯，作品也好，為什么就無法獲得好公司青睞？面試得火熱，感覺也好，最后為什么就是不發offer？連實習機會都不給？班里水平一般的同學怎么卻能得到不錯的機會？實際上，想要通過面試過程中那最多一兩小時的溝通，得到一個人知識，經驗，能力，性格等等的全面認知，是非常難的。再好的面試官，也有一定的傾向性。如何能夠在簡歷上出彩，在萬花叢中被挑到獨有的那一抹綠？針對面試的企業和崗位進行最合適的優化，包括簡歷，項目經驗和面試技巧，偏向，往往在面試中會讓一個候選人加分非常多。求職面試非常多技巧，包括包裝自己，包裝職業經歷。自己做過對應業務和沒做過對應業務，在資深面試者的壓力詢問面前基本就能顯露，同時高級崗位還要面對后面的背調。專業的幫助對候選者的重要性，在此不言而喻， 我畢業從bat系中選擇騰訊，再從騰訊跳出，經歷選擇到了快的，又因為合并而選擇其他領域楊帆起航，基本上每次選擇都獲得很大收獲，個中的經歷和面試經驗都會對你有很大幫助。結合我兩次組建團隊，面試過數量達200+的候選人，發放offer的等級從阿里P8到校招畢業生，其中不少經驗相信會對你很有幫助，并可通過前同事直接幫助候選人選擇阿里，滴滴出行等當前熱門的崗位，直接和用人主管溝通，助力獲得offer。 純干貨，指導至錄用！針對進行簡歷和面試技巧強化 直面阿里崗位

【在行提示：此話題為遠程話題，學員將通過在行的語音功能完成和行家的約談】互聯網行業作為現在被主流社會認可，并收入頗豐的行業之一，收到了各個行業的精英的喜愛。為什么？百萬年薪？優質福利？良好培訓和晉升渠道？快速發展，一夜暴富？說實話，以上盡管是大家日常在互聯網行業中被盛傳的亮點之一，多少人投身互聯網只為上述的幾點。但實際上，看似不可能的東西卻都是事實。拼多多3年用戶破2億，完成了淘寶8年未完成的功業；子彈短信上線3天，獲得破千萬融資。身邊不停的有各種神案例，出現在互聯網領域中。互聯網就是這么神奇的一個行業，進入互聯網后，可能1年時間，你可以獲得3年的經驗。那么如何能夠從別的行業進來這個神奇的行業呢？這就是本課程會終點和你講解的。核心談的問題：1.為什么需要跨行業的人才？需要什么樣的人才？2.我們招聘跨行業，0基礎的人才主要看什么？如何面試？3.應聘運營，產品需要哪些知識結構？4.如何迅速獲取面試需要的信息和知識？5.如何突出跨行業候選人自己最大的優勢？6.面試有挫折后，如何調整自己獲得崗位？主要解答這6大問題，通過系統的梳理及豐富的指導面試經驗，幫助你更好的準備面試，拿到目標崗位。跨行業最大的優勢是了解你目標崗位的人所不了解的信息，擁有更豐富的知識，更多的異業互補，但一旦沒有準備好，容易變成零散的知識點，缺乏相應經驗，故步自封，思維固化。如何避免這些問題，如何揚長避短，非常重要。這些，都是本次溝通可以幫助你的。 這幾年來累積指導過超過300+的學員，其中近三分一是跨行業進入互聯網的。在指導的眾多學員中，有金融行業的，包括投資領域，銀行，金融保理公司甚至4大行的一個市行副行長；有傳統行業的，包括房地產，銷售，門店管理等；有來自學校的老師，也有廣告公司的創意設計。各領域跨度非常大，但都有一個共同點：一刻渴望挑戰，渴望被承認，渴望成長的野心。這也是我們進入新行業，拋棄原有的積淀，投身新的領域時候必須的。我自己在大廠小廠都有過經歷，深刻知道招聘中跨行業候選人如何能成功，也看到了很多失敗的案例。尤其是阿里，騰訊這種知名互聯網企業，無數候選人趨之若鶩，面試過程中聽到的趣事都可以寫成一本書了。相信這次溝通，一定能幫助你。 補充：因為溝通時間有限，收費不低，需要在溝通前提前準備，了解更多關于互聯網行業，你的目標企業，目標崗位，包括產品和運營等崗位的信息，收集資料，整理問題，才能高效的利用好者2小時。

在行10+加線下20+的產品面試輔導純干貨，全好評，已助力學員獲得網易，騰訊，滴滴，頭條等知名企業產品offer~產品經理/產品設計師對于很多人來說都是非常吸引的行業。遇到過很多學弟的求助，為何實習中頻頻被BAT刷下，校招更是一線二線互聯網公司都無法得到一個offer，而小公司offer卻收獲不少。能力不錯，作品也好，為什么就無法獲得好公司青睞？面試得火熱，感覺也好，最后為什么就是不發offer？連實習機會都不給？班里水平一般的同學怎么卻能得到不錯的機會？實際上，想要通過面試過程中那最多一兩小時的溝通，得到一個人知識，經驗，能力，性格等等的全面認知，是非常難的。再好的面試官，也有一定的傾向性。如何能夠在簡歷上出彩，在萬花叢中被挑到獨有的那一抹綠？很多時候往往不是簡歷不夠好，而是包裝過渡，反而不真實。真實的人，且符合針對這個公司這個崗位的人的期望，是最重要的。針對面試的企業和崗位進行最合適的優化，包括簡歷，項目經驗和面試技巧，偏向，往往在面試中會讓一個候選人加分非常多。求職面試非常多技巧，包括包裝自己，包裝職業經歷。自己做過對應業務和沒做過對應業務，在資深面試者的壓力詢問面前基本就能顯露，同時高級崗位還要面對后面的背調。專業的幫助對候選者的重要性，在此不言而喻，我多年的經歷和面試經驗會對你有很大幫助。結合我兩次組建團隊，面試過數量達200+的候選人，發放offer的等級從阿里P8到校招畢業生，其中不少經驗相信會對你很有幫助，并可通過前同事直接幫助候選人選擇阿里，滴滴出行等當前熱門的崗位，直接和用人主管溝通，助力獲得offer。 原鵝廠產品經理，阿里產品專家簡明同學的咨詢服務，幫你梳理職場經驗，優化表達技巧，提升面試能力。因為善于總結和思考+各廠經歷+小伙伴人脈資源，已經為不少的小伙伴爭取到了如阿里，騰訊，網易，今日頭條，新美大，等大廠offer，如果你有志于互聯網產品/運營崗位，但苦惱于心儀offer苦等不來，那這里或許可以幫到你。 純干貨，針對進行簡歷和面試技巧強化 直面阿里崗位

在在行上指導超過100個學員后，我發現，每一個候選人的情況都有很大不同，沒有通用一定合適的方法方式。 所以，本指導定位于快速幫助學員定位自己，了解求職方法論概要，清晰明確自己的目標和思路。 時間有限，將重點講述求職核心，主要分3部分： 1.定位 營銷之父斯特勞一直推崇的“定位”，定位核心指的是： 自我定位——確定自己能力、興趣和規劃； 領域定位——確定適合自己本階段狀態的工作領域； 目標定位——選擇最匹配的公司的某一個崗位。 三個方向的清晰定位，可以幫助自己清晰認知求職的方向，指導后續的行動。 2.簡歷： 簡歷在某種角度看，比外表還能代表一個人的形象，說是第二張臉也不為過。 找到合適的方式去維護自己的第二張臉非常重要。既要好看，又要真實，才能更好的通過各個招聘的簡歷篩選。 3.面試： 面試是在最短時間系統了解一個人的最優途徑。但是時間實在太短，半小時一小時真能驗證一個人的真身？ 面試大多數采用一些方法，如壓力面，面試過程中不斷糾細節，提難題；如群面，一堆候選人中讓你浴血突圍，表現自己；領域交叉面，讓非垂直領域的專家來側面了解你，考察知識全面性；等等。 有方法就有對策，如何在面試的時候超水平發揮？通過三板斧的方法進行應對，大部分人都能游刃有余： 自我表述：通過自我介紹/表述，把控面試場面氣氛，表達自己想要說的重點，亮點，引導面試官 核心案例：通過核心案例來呈現自己能力，符合崗位需要的經驗和自己的各種優點。 行業認知：了解要去的行業，需要的崗位中，橫向和縱向的認知。 三部分能幫助你非常好的完善自己經歷。 在行及線下累積至今，已經幫助超過100伙伴進行求職面試輔導，請詳細看評價，已助力學員獲得阿里，網易，騰訊，滴滴，頭條，等知名企業offer~ 不得不說的是，這些方法不合適以下的幾種人： 公司老油條，懂規矩，夠圓滑，穩定第一不跳槽； 業界大牛貨，能力超群，桀驁不馴，大家爭搶永不愁； 職場觀望者，患得患失，猶豫不決，無法下決心換工作。 而什么人合適呢？ 工作年限沒什么要求，校招也可，老江湖也可（經驗并不是最核心的） 行業也無要求，從傳統行業至尖端科技，都有成功案例（行業跨度大也能有機會） 只要求了解互聯網，深度了解運營等崗位，下定決心要進入這個行業，并已經付出努力

產品經理/產品設計師，互聯網運營等對于很多人來說都是非常吸引的行業。遇到過很多學弟的求助，為何實習中頻頻被BAT刷下，校招更是一線二線互聯網公司都無法得到一個offer，而小公司offer卻收獲不少。能力不錯，作品也好，為什么就無法獲得好公司青睞？面試得火熱，感覺也好，最后為什么就是不發offer？連實習機會都不給？班里水平一般的同學怎么卻能得到不錯的機會？實際上，想要通過面試過程中那最多一兩小時的溝通，得到一個人知識，經驗，能力，性格等等的全面認知，是非常難的。再好的面試官，也有一定的傾向性。如何能夠在簡歷上出彩，在萬花叢中被挑到獨有的那一抹綠？針對面試的企業和崗位進行最合適的優化，包括簡歷，項目經驗和面試技巧，偏向，往往在面試中會讓一個候選人加分非常多。求職面試非常多技巧，包括包裝自己，包裝職業經歷等等。但是很多學弟學妹都沒有能做好這些方面，下學校中確實沒有人能很好的指導：那么怎么辦？如何能夠在激烈的競爭中領跑？諸如面包求職等培訓機構現在越來越多？這些培訓是否有用？能學到什么？付出的成本是否能回收？太多的問題，對于一個學生確實難以得到好的解決。所以有了這節課，希望能幫到大家 我畢業從bat系中選擇騰訊，再從騰訊跳出，經歷選擇到了快的，又因為合并而選擇其他領域楊帆起航，基本上每次選擇都獲得很大收獲，個中的經歷和面試經驗都會對你有很大幫助。結合我兩次組建團隊，面試過數量達200+的候選人，發放offer的等級從阿里P8到校招畢業生，其中不少經驗相信會對你很有幫助，并可通過前同事直接幫助候選人選擇阿里，滴滴出行等當前熱門的崗位，直接和用人主管溝通，助力獲得offer。在行及線下累積至今，已經幫助超過50伙伴進行求職面試輔導，包括產品（最主要），運營，市場，及技術。純干貨，全好評，已助力學員獲得網易，騰訊，滴滴，頭條等知名企業產品offer~最近成功獲得offer情況：畢業1.5年，2類學校，互聯網金融公司產品，順利跳槽人工智能中型企業，薪酬漲幅近半天大畢業，網易4年，淘寶1年，順利入職最大出行企業滴滴，資深風控產品專家攜程網4年產品，1類學校畢業，順利獲得阿里產品專家offer浙大本碩，機械工程，畢業1.5年，順利入職網易，資深數據產品經理一類大學本，畢業6年，盛大系創業公司，順利入職阿里，資深運營專員浙大本，工業設計背景，校招進入今日頭條........... 2018年春招到了，大家準備的如何？這個指導，希望能幫助學弟學妹們答疑解惑。

聽過一個創業公司因為技術落后而死掉嗎？基本沒有。移動互聯網時代，模式為王，產品為王，體驗為王，現在最火熱的O2O領域尤甚，如何將線下的重模式和線上的輕流程緊密結合起來？必然成為這個領域成功的關鍵。聽核心人員把最激烈的“快的““滴滴”打車大戰，出行業界大整合的故事娓娓道來；2015、2016年最火熱的車后市場行業大洗牌，傳統服務行業利用互聯網方式大革新的實戰案例，相信會讓你大有收獲。 2011年3月加入騰訊，從騰訊手機管家團隊走到應用寶團隊，MIG到SNG，參與了安卓移動應用市場最激烈的爭奪。360、百度、騰訊三強鼎立，團隊將默默無聞的應用寶推上應用市場頂峰。期間的推到重構，借力微信/qq，優化基礎體驗，最后突出重圍，獲得業務突破。在騰訊也從一個助理產品經理晉升到高級產品經理。2014年2月加入快的打車創業團隊，作為高級產品經理，帶領快的打車的整個產品團隊，即刻部署備戰有史以來最激烈、最瘋狂的打車補貼大戰。作為產品負責人，從小到大、從弱到強不斷的完善產品團隊，打磨產品、管理產品設計研發，一邊組織應對最瘋狂的快滴之戰，不斷和支付寶緊密結合，利用阿里資源打組合拳，一邊規劃未來的專車、快車業務。最激烈的戰場，成就最優秀的人才，快的滴滴團隊的斗智斗勇，線上線下的不斷爭奪，你我不斷評估，猜想對手下一步的應對，最后竟一笑泯恩仇，成就了史上最快速最大規模的合并。 如何將線下重模式和線上輕流程緊密結合是O2O領域成功的關鍵